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基础认知：三险与五险的本质差异
开篇明确定义：三险（养老、医疗、失业）是社保的“基础版”，而五险在此基础上增加工伤保险和生育保险，形成“完全体”。通过对比表格或简练语句突出核心差异，强调五险多出的两项保障是职场人抵御职业风险的关键。
保障范围对比：缺了这两项，你可能在“裸奔”
1.工伤保险：针对职业病、工伤事故的医疗报销与伤残津贴，举例说明建筑工人、工厂职工等高风险职业的刚性需求。
2.生育保险：覆盖产检、分娩费用及生育津贴，尤其对职场女性至关重要，而三险无法提供任何相关支持。
写作建议：用真实场景（如工伤无报销、自费生育花费数万元）引发读者共鸣，强化五险的不可替代性。
参保限制：自由职业者与上班族的“分水岭”
三险：灵活就业者可自行缴纳，但费用全自担且保障有限。
五险：必须通过单位参保，企业承担工伤、生育险费用，个人仅需分摊养老、医疗、失业部分。
关键点：强调企业参保的性价比，尤其是工伤保险的“零个人成本”和生育险的福利属性。
常见误区澄清：三险真的够用吗？
针对“三险和五险退休金一样”“医疗报销无差别”等误解，引用参考稿源明确：
1.养老金计算与险种无关，但工伤、生育险是职场专属福利；
2.医疗报销比例相同，但五险额外提供工伤医疗全额报销、生育费用补贴等权益。
行动指南：如何最大化你的社保权益
1.在职人员：确认单位是否足额缴纳五险，重点核查工伤、生育险参保记录（推荐人社局官网或12333查询）。
2.自由职业者：若无法参保五险，建议补充商业保险（如意外险）填补保障缺口。
结尾呼吁：社保是打工人底线保障，了解差异才能避免“保障裸奔”。
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